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关于开展公司综合发展部主任助理竞聘工作的通知
发布时间:2023-07-28   浏览:1542次

为进一步提升公司现代化经营管理水平,完善公司管理人才梯队建设,充实综合发展部部门力量,提升工作质量与效率,澳门·永利集团3044(以下简称“永利公司”)公开选聘综合发展部主任助理,制定如下竞聘方案。

一、竞聘原则

(一)坚持“公平、公正、公开、择优原则;

(二)坚持人岗匹配原则;

(三)坚持民主集中制原则。

二、竞聘组织及职责分工

 竞聘组织及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的组织保证。竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成。

(一)竞聘领导小组

  长:徐竹青

副组长:强成仓

  员:周志彦、别学清、叶爱民、杜琪君、姚达

主要职责:主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案的审核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等。

(二)竞聘工作小组

竞聘工作小组主要负责整个竞聘工作的方案制定、组织实施、信息统计汇总和报告事项,确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效地开展。

  长:姚达

  员:李荣、徐建国

(三)竞聘专业评委组

  长:徐竹青

副组长:强成仓

  员:周志彦、别学清、叶爱民、杜琪君、姚达、裴生虎、李荣

主要职责:主要负责面试、综合素质考评、参考答案及评分标准的审核及实施。

三、竞聘实施时间

20237月,公布竞聘上岗实施方案;

20238月,组织竞聘报名;

20239月,召开竞聘会议,开展岗位竞聘演讲;

       202310月,召开支委会确定竞聘人员,报东源党总支。

四、竞聘岗位职责和资格条件

岗位职责:协助主任做好综合发展部日常运转与管理工作、党务、人力资源、资质维护、证券事务、制度建设、新闻宣传等。

资格条件:

1、拥护党的基本路线、方针和政策,自觉遵纪守法,遵守公司的各项规章制度,身心健康,工作认真负责,吃苦耐劳,有全局观念,能团结同事,具有较高的政策理论水平和较强的业务工作能力

2、具有大学本科及以上学历;

3、具有综合事务组织协调能力、良好的文字表达能力;

4、工作年限3年以上;

5、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

6、具备中级专业技术职称或工程、管理类执业资格证书者优先

五、竞聘程序

(一)公布职位。在公司官网发布《关于公司综合发展部主任助理竞聘上岗的公告》。

(二)报名。报名方式采取组织推荐与个人自荐相结合。参加竞岗人员需认真填写《岗位竞聘人员报名表》,并在8月25日前将竞聘人员报名表(电子版)提交至竞聘工作小组,8月25日24点后不再接受报名

(三)资格审查。竞聘工作小组组织对报名人员资格条件等进行审核,通过资格审查的,由综合发展部通知参加竞聘。报名人员对填写内容的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消竞聘资格和任用资格。

(四)民主测评对参加竞聘的公司内部人员进行民主测评;对外部应聘人员进行资格条件审查。确定进入竞聘演讲环节的人员名单。

(五)竞聘演讲。竞聘演讲人数应不低于3人,演讲时间不超过20分钟由考评组进行评分,去掉最高最低分后取平均值作为竞聘演讲得分。

竞聘演讲内容(建议采用PPT形式)至少应包括:

1)个人基本情况介绍;

2)竞聘动机:为什么想竞聘该岗位;

3)对竞聘岗位的认识:该岗位的主要职责及责任是什么;该岗位工作对公司发展的重要性等。

4)竞聘岗位的自我适应性分析:为什么你认为自己能够胜任该岗位?(从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势)。

5)成功竞聘后的工作目标及行动措施:成功竞聘上岗后在规定时间阶段内(6个月内、1年内、3年内个人能够实现的目标是什么?将采取哪些措施实现此目标;

6)竞聘人员认为应该包括的其他内容。

(六)研究决定。综合竞聘演讲、民主测评等情况,经研究,确定拟任人选,并进行公示。公示无异议的,按照人岗相适原则,办理任职手续,并将任职文件报送东源投资公司党总支备案。

六、工作纪律

      严禁在竞聘各个环节通过各种形式为自己、为他人拉票;严禁通过上级部门或领导同志为自己或他人打招呼;严禁其他违反干部人事工作纪律的各种行为。一经发现,取消相关资格。

  

   竞聘工作小组联系人:姚达;联系电话:18252700915。

                                  

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                                                2023年7月

附件1:竞聘报名表

附件2:岗位竞聘人员评分表

附件3:岗位竞聘评分汇总表